Der Grad der Demut eines Menschen zeigt sich am praktischen Handeln. Ein wichtiger Punkt, um Demut zu entwickeln, ist sicherlich die Akzeptanz der eigenen Begrenztheit. Als Mensch bin ich keine Maschine. Außerdem habe ich als Mensch an sich einen Wert, der sich nicht auf Erfolg in einem bestimmten Lebensbereich gründet. Viele Menschen definieren ihren Wert ausschließlich über den Beruf bzw. ausschließlich über das Privatleben. In den jeweiligen Lebensbereich investieren sie alles und wenn es dort mal zu einem Scheitern kommt, bricht ihre gesamte Welt zusammen.
Demutsvolle Menschen haben keine Angst davor, zu scheitern. Sie probieren Dinge aus, erweitern ihren Potenzialkreis. Sie wissen, dass sie sich dafür ungewohnten Situationen, Personen und Ereignissen aussetzen müssen, um ihr Potenzial zu erweitern. Außerdem spielt es eine Rolle, ein gewisses Mitgefühl für sich selbst zu haben – ebenso wie Selbstreflexion, die Frage nach meinem Wozu. Was bringt mich aus meiner Sicherheit, aus meiner Bedeutung und wie reagiere ich darauf?
Welche Fragen sind für euch wichtig, auf dem Weg zur Führungspersönlichkeit mit Herz, zu mehr Demut und einem besseren Miteinander, damit euer schlummerndes Potenzial sich entfalten kann? Teilt das gerne mit uns unter mail@fuehrenmitherz.de oder über LinkedIn. Wir freuen uns auf eure Impulse.