Neben Aleko Vangelis, Dr.-Ing. Peter Becker und Petra Miller haben wir damit zwei weitere kompetente Ansprechpartnerinnen für diesen Bereich in unserem Team, die dazu konsultiert werden können.
Mit dem HOGAN®-Assessment arbeiten wir in allen Geschäftsbereichen und nutzen die Erkenntnisse daraus sowohl in der Suche als auch vor allem in der Auswahl des passenden Kandidaten. Mit dem Assessment haben wir ein Tool an der Hand, das sehr gut vorausschauend misst, welche Fähigkeiten der jeweilige Kandidat bzw. die jeweilige Führungskraft mitbringt, wo potenzielle Risiken sind und auch welche Werte und Motivatoren die jeweilige Person mitbringt.
Neben dem Executive Search ist das im Leadership Development eine wichtige Säule. Sarah und Tina stehen ab kommender Woche mit diesen Kompetenzen für euch bereit und ihr könnt sehr gerne diesbezüglich auf uns zukommen.