Ziel unserer gemeinsamen Tage war es, dass das Team weiter zusammenwächst. Vor geraumer Zeit sind einige neue Mitarbeiter dazugestoßen, weil ein neues Unternehmen dazugekauft wurde.
Es ging darum, das Teamgefüge und das Miteinander zu stärken, indem wir einen richtig guten Tag zusammen hatten, an dem wir die Vertrauenskultur direkt praktisch umsetzen konnten. Damit es allen Beteiligten besonders viel Freude macht, hatten wir LEGO® Serious Play® im Gepäck.
Alle Teilnehmenden an dem Workshop haben die Aufgabe bekommen, sich zu überlegen, welches Fahrzeug sie wären und welche Eigenschaften sie als Fahrzeug hätten. Da es in der Arbeit des Versicherungsunternehmens um Fahrzeuge geht, erschien uns das als ein sehr passendes Bild, mit dem wir in den Austausch gehen.
Schließlich wurde das 80-köpfige Team in sechs kleinere Teams aufgeteilt, die mit bis zu 14 Personen an einem Tisch saßen. Zunächst haben alle Teilnehmenden spielerisch die LEGO®-Serious-Play®-Methode kennengelernt. Anschließend durfte jeder Einzelne seine persönliche Fahrzeug-Geschichte schreiben: „Was für ein Fahrzeug wäre ich?“ Der anschließende Auftrag lautete, diese Fahrzeuge zu bauen und dabei die LEGO®-Steine auch als Metaphern zu nutzen.
Nachdem dieser Part abgeschlossen war, haben wir geschaut, wo sich jedes Fahrzeug aktuell befindet und welche Fähigkeiten, Stärken und Begrenzungen es aufweist. Das durften alle Teilnehmenden auf Karteikarten schreiben, sodass wir schließlich eine Übersicht über alle 80 Fahrzeuge im Raum hatten.
So haben wir den Übergang zur eigenen Person hergestellt, denn alles, was wir gebaut haben, hat natürlich etwas mit uns als Person zu tun. Jedes Team hat aus seinen Fahrzeugen abschließend eine Flotte geformt, mit der es ein bestimmtes Ziel erreichen wollte. Hierbei lag der Fokus auf der Hauptstärke des Einzelnen und wie er diese in die Flotte einbringen kann, um gemeinsam das Ziel zu erreichen.
Schließlich haben wir sechs verschiedene Hauptstärken im Raum identifiziert, was sehr ermutigend und stärkenorientiert war. Jeder Teilnehmende hat als abschließende Aufgabe bekommen, sich zu überlegen, welche Stärke bzw. Fähigkeit er in nächster Zeit in sein Team – neu oder wieder – einbringen möchte.
Wir bedanken uns für die herausragende Mitarbeit aller und für den produktiven gemeinsamen Tag!