Er hat als Dienstleister viel Einblick in Unternehmen und damit bei einigen unserer Marktbegleiter. Er habe mit uns die Erfahrung gemacht, dass wir Executive-Search-Prozesse besonders persönlich, sehr nahbar und vertrauensvoll gestalten.
Gefallen habe ihm unser ganzheitlicher Blick, mit dem wir dafür sorgen, dass wirklich die passende Person für das jeweilige Unternehmen gefunden wird – der „perfect fit“, nicht nur fachlich, sondern auch von der Persönlichkeit und Führungskompetenz her.
Durch die persönlichen Interviews, in denen wir in die Tiefe gehen und die Persönlichkeit unserem Kunden so gut es geht präsentieren. Im Laufe des Prozesses bieten wir an, dies mittels einer Diagnostik (dem HOGAN®-Assessment) zu vertiefen.
Besonders gefallen habe ihm, dass wir die Dinge aufgrund unserer tiefen Expertise im Leadership Development durch die Augen eines Coaches / Trainers sehen und davon alle Seiten enorm profitieren können.