Vom Auftreten und Gesamtpaket hatten wir einen Kandidaten bereits favorisiert. Als wir dann mit beiden Kandidaten das HOGAN®-Assessment durchgeführt haben, stellte sich jedoch heraus, dass der andere Kandidat in den für die Rolle und die Position relevanten Bereichen eine höhere Eignung mitbringt.
Das Assessment beschreibt:
meine Stärken und Fähigkeiten im normalen Alltag
wie ich als Führungskraft und Persönlichkeit in Stresssituationen wahrscheinlich reagieren werden
meinen inneren Kompass, meine Motivatoren; das, was mir Energie gibt, und was ich brauche, um mich wohlzufühlen
Wir sind sehr froh und dankbar, uns in unserer täglichen Arbeit auf dieses wissenschaftlich validierte Tool stützen zu können.