Auch in diesem Prozess war das HOGAN®-Assessment ein sehr wichtiges Tool für uns. Es hilft uns, gezielt auf Stärken, Eigenschaften und mögliche Risiken zu schauen. Bei den letzten beiden Kandidaten hat es uns dabei unterstützt, fundiert und wissenschaftlich basiert den passenden Kandidaten für diese spezielle Rolle und Ausgangssituation auszuwählen.
Darüber hinaus befinden wir uns aktuell in einem weiteren Executive-Search-Prozess, in dem wir eine wichtige Expertenfunktion für ein mittelständisches Unternehmen besetzen. Dieses steht vor einer Wachstumsphase und sucht einen erfahrenen Experten im Bereich Controlling, der das Team mit seiner Expertise bereichert und die Organisationsentwicklung aktiv begleitet.
Wir freuen uns auf den weiteren Prozess.